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何雨柱不知道杨厂长心中怎么想的，但他深信，等杨厂长看到彩电后，一定会感谢自己的。自己这是让杨厂长提前享受高质量生活了。
当然，彩电的事，不能公开说，免得被人找麻烦。所以，以后杨厂长的彩电，只能放在卧室里，给家人看。
这有些锦衣夜行的味道。
倒是何雨柱，他之前是一个小小的食堂主任，现在成为后勤处副主任，基本上还是中层人员，应该没人觉得自己会以权谋私。
所以何雨柱不害怕。他这也是身正不怕影子歪，经得起检查。至于钱的问题，何雨柱之前可是打单身很多年，肯定有存款。
搞定这一切后，何雨柱心中满是欢喜。同时，不知不觉，跟杨厂长的关系再进一步。
之前最多算非常亲密的同事关系，有很好的私交。现在则是有了更多的私下利益，有着更多的共同大秘密。
这也是何雨柱要让杨厂长买彩电的原因。当然，何雨柱到时不一定会让杨厂长给钱的。他会找到其他办法，让杨厂长开心收下彩电。
好事越来越多。之前主管领导看到唐艳玲采访的报道，让杨厂长写生活市场改革的相关为文章。何雨柱的文章写得非常有水平。这篇署名杨厂长、何雨柱的文章，刊登在工业部委刊物上，而且是二条。
即除了领导讲话，就是这篇文章。编辑还特意加了编者按。也是因此，全国上下的重型工业生产厂家，都在学习这篇文章，学习红星轧钢厂的经验。
这篇文章，第一受益人是杨厂长，第二受益人则是何雨柱，第三则是红星轧钢厂全体员工与家属。由于何雨柱主持全厂四个食堂改革，所有职工都可以吃得更丰盛的饭菜，量也更足。
至于部分经济困难的职工家属，可以去到生活市场摆摊，也能贴补家用。其他职工也可以买到相对便宜的日用品，尤其是各种蔬菜等生活用品。一句话，共赢。
为了更好地确保生活市场这些职工家属贩卖物资品质，何雨柱又特意在后勤处设立一个特别监督科，总共两人，对生活市场进行巡查，并挂上一个巨大的意见箱。大家都可以提意见，提建议。
这个意见箱的办法，在之前食堂已经得到验证，效果不错。当然，意见箱的核心在于能不能落实。如果形式主义，不及时响应，不及时解决问题，没法让职工与家属满意。大家也就不信你，不配合你。
忙碌的时间过得真快，转眼又是五天时间过去。这天晚上，何
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