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廖驰的布局往往比她想的深远，各方反应、最好最差的情况他都会考量，可谓“老谋深算”。真出了什么事，他也很能举重若轻，拿得起放得下。
所以，小穗虽然有时觉得工作不顺，前方时有荆棘，仍然说服自己坚持下去，尽最大努力支持他的全盘计划。
不过，也有事情失去控制，刹不住车的时候。
这天，小穗正在部门里给大家梳理辅导期培训的材料，人力资源部的一个男孩子慌慌张张的跑过来。
“祝经理，你快上楼一趟，许总监让你快去！”
“出什么事了？”
男孩拉起小穗就走，边走边急道：“六层一群人在廖总门口堵着，非要讨个说法！许总监已经过去了，请你过去帮忙！”
这种事情——小穗也没有经验啊。慌乱之间她手机也没带，料想许嘉玲经验丰富，想必已经通知几个老板了吧。
到了六楼一看，将近二三十号人，把廖驰办公室堵的水泄不通。
许嘉玲被围在正中间，周围几个人义愤填膺的大声嚷嚷。
“公司说裁人就裁人，一张通知书就想把我们打发走，没门儿！”
“我们不签，不见廖总，我们就不同意解除合同！”
“为公司服务了这么多年，n+1绝对不够，信不信我们去仲裁！”
……
许嘉玲挤在人群中心势单力薄，脖子上直暴青筋，扯着嗓门喊话。
“在不在上市范围是公司的决策，请大家理性看待！有问题通过正规途径向公司反应，不要聚众闹事，不解决任何问题！”
小穗了解一些进展，新公司刚注册完，已经可以接收员工了。这周人力资源部在办理云驰这边的劳动合同解除手续。
之前闭门会议上有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。
这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要新招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。
自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。
周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。
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